上篇文章我写了白条是否可以在账上列支，按我对税务和财务相关法律法规的理解，认为是可以而且是必须的，不能因为实际发生的业务没有发票，不列支不处理，把真的弄成假的了。瑕不掩瑜，况且资金支出也需要合理的理由，没有白条，这个钱要怎么支出呢？列支在股东借款里面吗？（呵，所有同行都会心一笑） 

今天我要说一说，即使是发票，也不能在企业税前列支的情况。呵，想来有许多朋友们挖空心思的去弄发票，结果却是没用的。 
中华人民共和国企业所得税法实施条例上有几项支出有比例限制的： 

企业发生的职工福利费支出、职工教育经费支出，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额14%、2.5%、2%的部分，准予扣除。职工教育经费支出超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 

企业发生的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除（特殊行业另有规定）；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 

有了这个做铺垫，下面就说一说哪些费用，即便是有发票，也不能在企业税前列支的： 

1、假发票，包括真的假发票以及假的真发票（这个你懂的），一经查实除要转出外，还要受到相应的处罚； 

2、超过上述费用项目标准的发票； 

3、写有个人名字的发票； 

4、非公司自有的汽车所发生的油费停车费过路费等相关费用发票。 

5、其它和公司业务不相关的支出发票。 

很多小企业经营不正规，支出都拿不到发票，怎么办？把老板自家的费用发票拿出来，把老板的私车费用拿出来，最多的就是餐费发票。岂不知作用和白条一样，只能作为资金支出的一个凭据。搞不好画蛇添足，还要视同工资薪金收入，交个人所得税。 

上述有比例限制费用支出中，职工福利经费、职工教育经费、工会经费依据的企业实际支出的工资薪金，业务招待费、广告费和业务宣传费依据的是企业的营业收入。 

当你公司没有收入，那么按比例列支的招待费、广告费和业务宣传费就没有税前列支的额度（有的可以拿到下年结转），这时即便是真正的费用，真正的发票，也要进行纳税调整，也就起不到大家把票拿来想起的那个充当费用的作用。和工资相关的各项费用，也是如此。 

提醒大家注意的是，如果一个企业不把工资支出堂堂正正的摆出来，潜在的损失可能要大过占的小便宜，工资支出是不需要发票的并且是很多费用支出的计算基数。 
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