工资、薪金支出 
企业发生的合理的工资薪金，准予扣除。新《企业所得税法实施条例》取消了原来内资企业计税工资的规定，改为合理的工资薪金据实扣除，与原来的外资企业和外国企业所得税的扣除原则基本一致。
职工工会经费、职工福利费、职工教育经费 
旧法中规定职工工会经费、职工福利费、职工教育经费按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除；新法中规定的三项经费比例与原执行规定相符，只是强调“实际发生”的原则，另外，职工教育经费超标部分可以无限期结转在以后年度扣除。 
公益性捐赠 
旧法规定在年度应纳税所得额3%以内的部分（金融保险企业在应纳税所得额1.5%以内的部分）准予扣除；新法第九条规定：企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。 
业务招待费 
旧法规定全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不超过销售（营业）收入净额的千分之五，全年销售（营业）收入净额超过1500万元的，不超过该部分的千分之三；新法规定按照发生额的60%扣除，但最高不超过当年销售（营业）收入的千分之五。 
广告费和业务宣传费 
旧法规定每一纳税年度发生的广告费支出不超过销售（营业）收入2%的，可据实扣除，超过部分可无限期向以后纳税年度结转，业务宣传费在不超过销售营业收入千分之五范围内，可据实扣除；新法规定企业每一纳税年度发生额符合条件的广告费和业务宣传费，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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